黃瓜高產栽培技術ppt課件

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1、為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 1 黃瓜高產栽培技術 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 2 第一節 生長發育特性 黃瓜是喜溫暖、喜濕潤、短日照作物。 從播種到收獲結束，大致分為 發芽期、幼苗期、初花期、結果期 。 幼苗期 中花芽分化期最重要 ，這一時期 要重點 對營養、水分、光照及溫度進行管理。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 3 為

2、了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 4 第二節 生長期管理 （一）嫁接育苗 1、接穗及砧木的播種及播后管理 （ 1）浸種催芽： 黃瓜種子和黑籽南瓜種子加入嘉美金點浸泡 6- 8小時 。 （ 2） 播種：未種過瓜類的熟土有機肥惡 霉靈磷酸二銨配成育苗土澆透水 。 播種 上面覆蓋一層 1cm厚的營養土紅利 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 5 發芽最適宜溫度是 25-30 ，地溫 25 左右 空氣相對濕度為 70-85%。 幼苗期

3、：從真葉到 5-6片葉是黃瓜的花芽分 化期， 應多分化雌花 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 6 花芽分化期適宜日溫 25 左右 ， 夜溫 13 16 ， 地溫 18 20 ， 雌花形成早而多 。 土壤濕潤有利于形成雌花 ， 而干旱利于形 成雄花 。 氮磷鉀配合適當 ， 多施磷肥可降低雌花節 位 ， 多形成雌花；而鉀能促進形成雄花 ， 花 芽期應適量施用鉀肥 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 7 2、嫁接及嫁接后的管

4、理 （ 1）嫁接方法：插接法 靠接法 （ 2）嫁接苗的管理： 前三天不通風，溫度保持白天在 25-30 ， 夜間 17-20 ，相對濕度在 85%以上（即小 拱棚膜上有小水滴）。以后 6-7天白天控制 在 23-25 ，相對濕度在 70-80%，逐步增 加光照。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 8 嫁接后緩苗期煉苗：隨著傷口愈合 ， 白天逐 步加強光照 ， 前半夜降到 15 以上 ， 后半夜 13-11 ， 加強光照 ， 地溫維持在 20-25 ， 以利培育強大的根系 。 壯苗的標準是苗齡約 30-35天

5、， 苗高 10-15， 三葉一心 ， 葉片大小適中 ， 葉色深綠 ， 有光 澤 ， 葉脈較粗 ， 葉柄短 ， 根系發達 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 9 （ 二 ） 定植 1、 精細整地 ， 施足基肥：在定植前 10-15 天澆足底水 。 一般基肥畝施優質有機肥 10000 ， 油渣 300 、 氮磷復合肥 100 混合后施入 ， 深 翻 30 ， 摟平耙細 。 2、 溫室消毒：每畝用硫磺粉 2-3 加敵敵 畏 0.25 ， 與鋸末拌勻分堆點燃 ， 密閉溫室 24小時后放風定植 。 為 了規范事業單位

6、聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 10 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 11 紅利 2-3袋 /畝，覆蓋塑料膜曬 15天進行土壤 消毒。 3、定植： 密度一般每畝在 3600-4000株之間。 （三）定植后的管理 1、定植至緩苗期：一般緩苗期大約 7-10天， 控制高溫高濕以利緩苗。白天溫度 28-32 ， 夜間 15-20 ，地溫 20 以上。相對濕度 70- 80%。根系強健，幼苗敦實。 2、緩苗至開始采收期： 為 了規范事業單位聘用關

7、系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 12 變溫管理原則是： 日出前輕度放風排濕 ， 日 出后揭簾到午前使溫度迅速升高到 28-30 ， 以利 上午充分進行光合作用 ， 積累養分 。 大 約維持 4-5小時 ， 到午后 14時左右 ， 通過放風 使溫度降到 18-22 ， 傍晚至午夜保持溫度 14-17 ， 促進光合產物質的分配與運輸 。 午 夜至次晨保持溫度在 10-13 ， 將消耗降到最 低限度 。 溫度控制主要通過揭蓋草簾和開關通風口來 實現 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用

8、制度，保障用人單位和職工的合法權益 13 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 14 （ 3） 濕度管理： 黃瓜適宜的相對濕度 ， 白天 65%-70%， 夜間 為 70-80%。 溫室溫濕度管理除滿足黃瓜生育需要外 ， 還 要創造不利于病蟲害發生的環境條件 。 如以 溫室普遍發生危害嚴重的黃瓜霜霉病為例 ， 其發病的適宜條件為：溫度在 15-24 ， 濕度 85%（ 即葉面水滴 ， 俗稱吐水 ） 缺一不可 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位

9、和職工的合法權益 15 （ 4）光照管理：通過植株調整、張掛反光 幕、揭簾、安裝日光燈等方法改善溫室光 照條件。 （ 5）植株調整：及時整枝清理溫室，摘除 老葉、病葉、黃葉、卷須以及化瓜、畸形 瓜等，這樣既節約養分，預防病害，又有 利通風透光。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 16 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 17 （ 6）肥水管理： 澆水溫度在 15-20 ，一般采用 膜下暗灌 。 有條件時采用滴灌、微灌效果更好。

10、 黃瓜是連續采收的蔬菜，越冬茬黃瓜采收期 可長達 6-7個月。在施足基肥的基礎上，必 須按照 少吃多餐、肥水同施 的原則進行。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 18 輕施苗肥： 緩苗后 10天左右 ， 沖施嘉美 沖施肥 5 10公斤 /畝 1-2次 ， 同時可沖施黃 腐酸類有機肥和中微量營養元素金利 ， 提 高地溫和土壤的緩沖性 ， 促進根系生長 ， 防治缺素病害 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 19 巧施爬蔓肥：

11、黃瓜瓜蔓長到 100厘米左右 每畝追施嘉美沖施肥 15 20公斤 2-3次 ， 同 時葉面噴施 1-2次黃腐酸類有機肥和中微量 營養元素如嘉美金利 ， 促進瓜蔓的生長 ， 為后期提高受粉率 、 ?；ū９蛳铝己玫?基礎 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 20 巧施坐瓜肥： 開花后追施嘉美沖施肥 20 25公斤 /畝 2-3次， 同時噴施黃腐酸及硼、 鈣等中微量營養元素 2-3次，提高黃瓜坐果 率， 減少落瓜、畸形瓜和化瓜的發生。這 個時期一般提倡少量、多次澆水，并且要注 意排濕。 為 了規范事業單位聘用關

12、系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 21 重施膨瓜肥 ：這個時期植株需肥水量最 大 ， 應每隔 10-15天澆 1次一水 ， 或每畝每 次追施 （ 結合澆水穴施或條施 ， 施后覆土 ） 嘉美沖施肥 25 30公斤 ， 同時噴施硼 、 鈣 等中微量營養元素 2-3次 ， 嘉美金點加 1% 白糖液噴施使瓜條直 、 口感好 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 22 開花結果后可補充二氧化碳氣肥。 白天氣溫 28 左右 ， 施放 2-3小時 。 施肥濃度晴

13、天為 1200-1500ppm（ 百萬分之 一 ） ， 多云天氣 1000ppm左右 。 陰雨天不要 施用 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 23 結果期 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 24 （四）采收 及時采收，否則會加劇養分消耗，增加化瓜、 畸形瓜降低瓜的產量和品質。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 25 第三節 日光溫室黃瓜

14、條件管理障害 1、溫度障害： 溫度過低，在 0-6 時，葉 緣失綠變成白色的“鑲白邊”或“花打 頂”，嚴重時發生“化瓜”。 土壤高濕缺氧，地溫低于 5 發生“漚根”。 高溫、長日照造成大量落花、化瓜、畸形 瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 26 2、 水分障害： 水分不足 、 干旱苗期形成 “ 小老苗 ” 。 成株表現為 “ 黃化萎蔫 ” ， 嚴重時會大量落花 、 化瓜 。 水分過多 ， 根系缺氧 ， 影響地上部生長發 育 ， 嚴重時發生 “ 漚根 ” 。 空氣濕度過大 ， 棚膜上結成水滴 ， 水滴落

15、在葉片和莖桿上失綠干枯造成 “ 滴水傷 害 ” 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 27 3、日照障害： 光照不足，光合作用下降， 落花、落瓜、畸形瓜增多。 連續陰天光照不足，根系不活躍，一旦猛 晴曝曬，葉片因迅速蒸騰失水，造成“急 性萎蔫”。 光照過強，通風不良，遇到高溫，土壤水 分供應不足，葉片干枯脫落，同時畸形瓜 增多。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 28 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經

16、濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 29 4、 肥害： 農家肥未充分腐熟 ， 或化肥過 量 ， 施用不均勻 ， 造成 “ 燒苗 ” 或 “ 燒 根 ” 。 肥料發酵或分解產生 “ 氨 ” 氣 ， 中部葉片 葉緣黃化出現 “ 鑲金邊 ” ， 中下部葉片葉 緣向下翻卷 ， 畸形瓜和苦瓜增多 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 30 第四節 黃瓜常見生理性病害 （一）瓜皮發黃癥： 1、癥狀：黃瓜處于結果旺盛期時，葉蔓大， 生長快，產量高，但瓜皮發黃。 2、發病原因：瓜皮發黃是缺氮和缺鐵

17、所致。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 31 3、防治措施： 葉面噴施多元素液體肥 (含鐵、氮 )，可使 瓜皮迅速由黃變綠； 每畝施入硫酸亞鐵 5公斤和尿素 5公斤。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 32 （二）缺瓜癥： 1、癥狀：秧蔓從上至下葉片黑綠厚大，直 徑達 20厘米，莖粗超過 1.2厘米，但瓜數很 少，隔節一瓜或幾節一瓜，產量大減。 2、發病原因：前期氮肥施入過多，磷、鉀 肥不足造成的。 為 了規范事業單位聘用

18、關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 33 3、 防治措施： 重施有機肥 ， 不施或少施硝銨 、 碳銨 、 尿 素等氮素肥料； 是立即噴施磷鉀微肥 3 5次或沖施含磷 、 鉀 、 微肥的有機沖施肥 ， 首次畝施 20公斤 ， 隔 4 5天再施 10 15公斤 ， 連續三次后就會 果實累累 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 34 （ 三 ） 干葉?。?1、 發病原因： 土壤缺鎂 或土壤 墑情差 ， 空隙大 ， 造成 根系受損或施肥過多 ， 土壤濃度

19、過大 ， 致 使 植株脫水 發生干葉癥； 熱害 。 棚內溫度高達 35-40 ， 秧蔓中部 葉片和離棚膜近處的葉片極易干枯； 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 35 藥害 。噴藥濃度過大或用藥不當可使秧 蔓全部萎蔫。 風災 。如氣溫、風力變化大，在通風口 易出現中午葉片萎蔫，三天后褪綠干枯。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 36 2、防治措施：不論何種原因造成葉片萎蔫 都應立即在葉面上噴灑清水，噴后 3 5小時 再噴施黃腐

20、酸類肥料和微量營養元素肥料如 嘉美金點、金利以利于恢復葉片功能。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 37 （四）芽焦邊頂枯： 1、發病病因： 土壤或植株缺乏鈣、硼元素 ； 土壤有機質含量低，鹽量濃度過大； 化學藥劑造成的葉緣性藥害； 排濕放風等農事操作造成急劇失水； 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 38 2、防治措施： 增施有機肥，提高土壤緩沖性能和保水保 肥性，降低土壤鹽漬危害； 葉面噴施含鈣、硼元素的肥料 2 3次，能

21、 有效避免該癥狀的發生； 施藥時嚴格控制用藥濃度； 排濕放風逐漸開大風口，避免植株急劇失 水。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 39 （五）：畸形瓜 曲形瓜發生原因： 黃瓜因營養不良尤其缺乏鉀、鈣、硼等 營養元素形成曲形瓜。 生長環境條件發生劇烈變化如遇連續陰 天突然放晴，持續高溫、低溫或水分、養 分供應不足引起曲形瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 40 晝夜溫差過大，夜間結露多，幼瓜不同 部位掛露的輕重和時間長短不

22、一致，引起 不同部位膨大速度不同形成曲形瓜。 結瓜前期水分正常，結瓜后期水分供應 不足引起曲形瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 41 黃瓜生長期間受精不完全、花芽分化異 常、植株郁閉、通風不良、光照不足、高 溫，或晝夜溫差過大或過小或地溫偏低傷 根或結瓜期病蟲為害 (黑星病 )等條件下都易 產生曲形瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 42 黃瓜雌花或幼果被機械、枝條、卷須阻 擋會形成畸形果。 整枝、疏果不良如摘葉過

23、多、結果過多 等原因會使葉的同化作用減弱或結果過多 養分爭奪引起曲形瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 43 曲形瓜 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 44 （五）：畸形瓜 尖嘴瓜發生原因： 單性結實：未經授粉也能單性結實，在營 養條件較好時可發育成正常瓜條。單性結實 的瓜條，在植株長勢弱或溫度、濕度、光照 等條件不良情況下就會結出尖嘴瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員

24、聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 45 養分供應不足： 在瓜的發育前期缺鉀、 鈣、硼或高溫， 或根系受損造成養分、水 分吸收受阻。 有機質含量低，土壤溶液濃度過高，抑 制了根系對養分的吸收。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 46 澆水過多，土壤濕度過大，根系呼吸受 到抑制，導致根系吸收能力降低易形成尖 嘴瓜。 植株已經老化或整枝過重或通風透光不 良，或受病蟲危害在養分、水分不足的情 況下形成尖嘴瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位

25、和職工的合法權益 47 黃瓜尖嘴瓜 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 48 （五）：畸形瓜 大肚瓜發生原因： 受精不良，只在瓜的前端先形成種子， 導致瓜條先端果肉組織特別肥大，形成大 肚子瓜。 過量施用氮肥或鉀、鈣、硼肥缺少形成 大肚瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 49 黃瓜生長期內供水不均。黃瓜生長前期 缺水，而后期供水過多，形成大肚瓜。 坐果、膨果期高溫持續時間長，黃瓜因 高溫危害發育成畸形果。 為 了規范事業單

26、位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 50 黃瓜大肚瓜 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 51 （五）畸形瓜： 蜂腰瓜（細腰瓜）發生原因： 授粉不完全，易發育成蜂腰瓜。 生長中期鉀肥缺少或硼、鈣肥缺少都易 形成蜂腰瓜。 授粉后植株營養物質合成少或營養物質 分配不均會發育成蜂腰瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 52 瓜條生長中期高溫干旱或生育期波動如 水分

27、與養分時好時壞、溫度濕度忽高忽低、 光照時好時壞等條件下或瓜條感染了黑星 病易發育成蜂腰瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 53 黃瓜蜂腰瓜 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 54 畸形瓜防治措施： 選用授粉充分或單性結實能力強的品種。 科學施肥：增施有機肥及鉀、鈣、硼肥， 生長實踐表明，在有機肥大量施用的基礎上 配合鉀、鈣、硼肥，不但可以使黃瓜表現出 良好的豐產性，還能明顯減少甚至杜絕畸形 瓜的出現。 為 了規范事業單

28、位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 55 環境調控：進入結果期要做好溫度 、 濕 度 、 水分和養分管理工作 ， 要避免溫度 、 濕度過高或過低 ， 要小水勤澆 ， 同時要掌 握少量多次 、 營養均衡的施肥原則 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 56 在生育中后期噴施黃腐酸肥料 3 4次， 能有效防止植株早衰，并使后期采摘的黃 瓜仍然又長又直。 植株調整：及時整枝、疏花疏果，結瓜 期隨時綁蔓，及時摘除卷須、老葉，發現 畸形瓜及早摘除，減少

29、養分消耗。 及早及時防治病蟲害。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 57 （六）苦味瓜： 1、發病原因： 品種原因：苦味物質具有遺傳性。 偏施氮肥，特別是氮肥施用突然過量， 瓜條極易形成苦味瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 58 結果期施用 氮肥過量，磷鉀肥不足 影響碳水 化合物的運輸或 鈣、鎂等微量元素不足 引起生 理障礙會產生苦味瓜。 土壤干旱。土壤干旱會造成植株“生理干 旱”，產生更多的苦味物質進入果實。 植株過

30、密，光照不良，光合作用減弱，干物 質累積少會導致苦味瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 59 溫度原因。地溫在 12 以下時，根毛生長 弱影響營養元素和水分的吸收和運輸，阻礙瓜 葉中碳水化合物的形成，苦味瓜就會較多；溫 度過高，達到 30 以上且持續時間過長，或 夜溫過高，碳水化合物消耗過多都會產生苦味 瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 60 整枝過重或葉片損傷過重或較長時間高 濕低溫、日照較短較弱影響光合作用或土

31、 壤濃度過高影響水分的吸收或二氧化碳濃 度過低等影響光合作用等原因都會引起苦 味瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 61 2、防治措施： 選擇無苦味或苦味極微的優良品種。 及時摘除畸形瓜。 控制溫度。一般溫度低于 12 或者高于 30 ，都能使黃瓜增加苦味。應盡量人工 調節好溫度，避開苦味增加的溫度界限。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 62 合理密植。黃瓜提倡大小壟行種植。 合理施肥?？刂频实挠昧?，增施有機 肥，適

32、當增加磷、鉀、微肥的用量，并配 合根外追施黃腐酸類及微量元素肥料。 合理澆水。要求耕作層內水分要充足， 灌水要做到少量多次的原則。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 63 根外追糖氮液：在黃瓜盛果期，對葉面噴 一定濃度的糖氮液，不僅能使產量增加，還 能改善黃瓜品質，尤其是甜脆度明顯提高。 常用配置濃度是：尿素 100克、紅糖 200克、 米醋 150克兌水 30斤噴霧。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 64 （七）黃瓜花打

33、頂： 1、發病原因： 發育失調型。前期夜間溫度過低，或植 株因營養生長受到抑制而生殖生長過快， 很容易出現花打頂。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 65 傷根型。棚內高溫，土壤干旱，有機質 含量低，水分不足、土壤濃度大，緩沖性 小而導致傷根，或者土壤過濕，地溫偏低， 造成漚根形成花打頂。 生理性缺肥型。土壤條件不適，根系活 動弱，吸肥困難或養分供應不足導致生理 性缺肥出現花打頂。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 66 花

34、打頂 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 67 2、 防治措施： 合理調控棚內溫度 ， 防止溫度過低或過高 。 重施有機肥 ， 提高地溫 ， 以促進根系發育 。 合理運用肥水 。 施肥要少量 、 多次 、 施勻 ， 防止因施肥不當而傷根；適時適量澆水 ， 用溫 水澆灌 ， 避免大水漫灌而影響地溫造成漚根 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 68 及時補救。出現花打頂的植株，適量摘除 雌花，并用嘉美金利或磷酸二氫鉀噴施；出 現

35、傷根型花打頂時，及時隨溫水施入嘉美金 利使土壤水肥及緩沖性增加，空氣相對濕度 達到 65%，適時中耕松土，不久即可恢復正 常。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 69 （八）黃瓜化瓜 1、化瓜原因： 有機底肥施入量少造成脫肥或營養不良， 秧蔓長勢不夠旺盛化瓜； 溫室高溫干旱或低溫高濕或土壤濃度大或 土壤干旱導致根系受損或漚根造成化瓜； 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 70 植株對硼、鎂、鉬等微量元素的吸收受 阻， 使體內營

36、養分配紊亂失衡造成化瓜； 溫度過高或光照不足光合作用失調或黃 瓜采摘不及時，營養不能重新分配造成化 瓜； 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 71 低溫和高溫導致受精不良造成化瓜； 植株染病尤其是結果期感染灰霉病也會 產生化瓜。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 72 化瓜 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 73 2、防治措施： 重施有機底肥

37、，促進根系發育，提高吸水 吸肥的能力。 開花結果期結合膜下澆水追施 嘉美沖施肥 ，科學合理根外追施含硼、鎂、 鉬等營養元素的肥料如嘉美金品、金點 2-3 次。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 74 嚴格控制溫濕度，加強光照，適時適量 澆水，棚內相對濕度保持在 65左右。 及時整枝、疏瓜，適宜采收以免消耗掉 大量養分。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 75 第五節 黃瓜常見病害防治 一、常見病害防治 （一）黃瓜霜霉病 代森

38、錳鋅或烯酰嗎啉 黃瓜霜霉病，俗稱“黑毛”“跑馬干” 病原 屬鞭毛菌亞門真菌。 癥狀 生長期至成株期均可發病，主要危害葉 片。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 76 苗期發病 子葉上起初出現褪綠斑 ， 逐漸呈 黃色不規則形斑 ， 潮濕時子葉背面產生灰 黑色霉層 ， 隨著病情發展 ， 子葉很快變黃 ， 枯干 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 77 成株期發病 葉片上初現淺綠色水浸斑，擴 大后受葉脈限制，呈多角形，黃綠色轉淡

39、 褐色，后期病斑匯合成片，全葉干枯，由 葉緣向上卷縮，潮濕時葉背面病斑上生出 灰黑色霉層，嚴重時全株葉片枯死。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 78 黃瓜霜霉病 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 79 發病適宜條件 溫度是 15-24 ，相對濕度 85 以上。 溫度忽高忽低、晝夜溫差大、結露時間長、 多陰雨、少光照以及地勢低洼、澆水過多、 過勤、種植過密均有利該病的發生和流行。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社

40、會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 80 （二）黃瓜灰霉病 嘧霉胺 病原 屬半知菌亞門真菌。 黃瓜灰霉病俗稱 化瓜 ，是保護地黃瓜生 產中的主要病害之一，隨著棚室栽培的迅 速發展，危害日趨嚴重。本病除危害黃瓜 外，茄子、辣椒、番茄、甘藍、菜豆、萵 苣等多種蔬菜受害亦重。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 81 癥狀 可以危害葉片 、 花和果實 ， 主要危害 果實 。 先侵染花 ， 花瓣受害后易枯萎 、 腐爛 ， 而 后向幼瓜蔓延 ， 花和幼瓜蒂部初呈水浸狀 ， 病部退色

41、 ， 漸變軟 ， 表面生有灰褐色霉層 ， 病瓜腐爛 。 爛花 ， 爛瓜落在莖葉上 ， 引起 莖葉發病 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 82 灰霉病 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 83 光照不足 、 高濕 、 較低溫 (20 左右 )， 相對 濕度 95 以上是灰霉病蔓延的重要條件 。 氣溫高于 30 或低于 4 ， 相對濕度 94 以 下病害停止蔓延萎蔫的花瓣和較老葉片的 尖端壞死部分 。 為 了規范事業單位聘用關

42、系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 84 （ 三 ） 黃瓜細菌性角斑病 可殺得銅制劑 病原 屬薄壁菌門細菌 。 癥狀 主要危害葉片和果實 ， 也能危害莖蔓 、 葉柄和卷須 。 發病的適宜溫度 18-26 ， 相對濕度 75 以 上 ， 濕度愈大 ， 病害愈重 。 地勢低洼 ， 排水 不良 ， 重茬 ， 氮肥過多 ， 鉀肥不足 ， 種植過 密病害均較重發生 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 85 幼苗期子葉上產生圓形或卵圓形水浸狀病 斑稍凹陷 ，

43、后變褐色干枯 。 成株期葉片上初生針頭 大小水浸狀斑點 ， 病斑擴大受葉脈限制呈多角形 ， 黃褐色 ， 濕度大時 ， 葉背面病斑上產生乳白色黏液 ， 即菌膿 ， 于后成一層白色膜 ， 或白色粉末 狀物 ， 病斑后期質脆 ， 易穿孔 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 86 莖 、 葉柄及幼瓜條上病斑水浸狀 ， 近圓形 至橢圓形 ， 后呈淡灰色 ， 病斑常開裂 ， 潮 濕時瓜條上病部溢出菌膿 ， 病斑向瓜條內 部擴展 ， 沿維管束的果肉變色 ， 一直延伸 到種子 ， 引起種子帶菌 。 病瓜后期腐爛 ， 有臭味

44、 ， 幼瓜被害后常腐爛 、 早落 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 87 細菌性角斑病 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 88 細菌性角斑病常與霜霉病相混淆 ， 識別時 可注意區分： 潮濕時葉背面病斑上產生白色菌膿 ， 干 燥后為白色膜狀或粉末狀 ， 而霜霉病為紫 黑色霉層； 角斑病葉部病斑后期穿孔； 角斑病為害瓜條 ， 腐爛有臭味 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用

45、制度，保障用人單位和職工的合法權益 89 細菌性角斑病也易與黑星病混淆 ， 其主要 區別是： 細菌性角斑病在葉片上的病斑多角形 ， 受葉脈限制 ， 后期病斑脫落穿孔 ， 黑星病 病斑初圓形至橢圓形 ， 不受葉脈限制 ， 葉 脈也可受害 ， 后期病斑星狀開裂； 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 90 細菌性角斑病為害后黃瓜病部溢出乳白 色菌膿 ， 黑星病病部生出琥珀色膠狀物； 細菌性角斑病病瓜病部濕腐 ， 有白色菌 膿 ， 黑星病病瓜病部凹陷 ， 龜裂 ， 不濕腐 ， 潮濕時生灰黑色霉層 。 為 了規范事業單位

46、聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 91 二、常見蟲害防治 （一）斑潛蠅 1、為害特點：為害寄主很多，有瓜類、豆 類、茄科、十字花科等多種蔬菜。主要為 害葉片，幼蟲潛入葉片和葉柄蛀食，形成 不規則蛇形白色孔道，終端明顯變寬。為 害嚴重時，葉片受損，失去光合能力，導 致落花、落葉影響產量。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 92 防治方法： （ 1）清潔田園：及時清除殘枝蟲葉、雜 草，深埋或燒毀，減少蟲源。 （ 2）黃板誘殺。 （ 3）藥劑防治：

47、 5%銳勁特 懸浮劑 50- 100ml/畝、 48%樂斯本 800-1000倍液、 1.8%愛福丁 乳油 1500-2000倍液、 5%甲維 鹽 1000-1500噴霧。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 93 （二）蚜蟲 1、為害特點：主要以成蟲、若蟲群集 在葉背、嫩莖、花蕾刺吸汁液，并排泄 蜜露造成污斑，使幼苗卷葉、萎蔫、枯 死。成株葉片枯黃、落葉造成減產，還 能傳播病毒。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 94 2、

48、 生活習性：一般以卵在樹木枝條和枯 草基部越冬 ， 春天孵化 2-3代 ， 產生有翅 蚜遷飛到大棚或露地蔬菜為害 。 秋末冬 初遷飛到越冬寄主上越冬 ， 或進入溫室 繼續繁殖為害瓜菜 ， 瓜蚜有翅蚜有趨黃 性 ， 對銀灰色有負趨性 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 95 3、防治方法： （ 1）注意田間衛生，及時處理病殘株， 鏟除雜草。 （ 2）田間設置紙板（ 40 30cm），涂上 黃漆，同時抹上機油進行誘殺。黃板設置 應高于植株頂部，每隔 7-10天涂油一次。 地邊、棚室四周懸掛銀色塑料條帶忌避。 為

49、 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 96 （ 3）藥劑防治： 保護地用 烯啶蟲胺 或阿克泰 噻蟲嗪 煙劑， 每次 400-500g，分 4-5堆暗火點燃，密閉 3 小時，效果可達 90%以上。 發生初期用 苦參堿 殺蟲劑 1000倍液或 70% 吡蟲啉粉劑 2000-3000倍液等噴霧?？寡镣?對瓜蚜效果差，不宜使用。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 97 金點 金利 紅利 贏利 萬利 +100克洗衣 粉 +煤油 +軟水 （

50、河水或自來水或涼開水 ） 上午噴施 ， 正背面均要噴施 ， 蚜蟲一般在 背面 ， 每隔 5-7天噴一次 ， 連續噴 3-5次 ， 防治蚜蟲效果達到 95%以上 。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益 98 （三）白粉虱 1、為害特點：為害瓜類、豆類、茄科、十字 花科等多種瓜菜。以成蟲和若蟲群棲于葉背 刺吸葉片汁液，使葉片失綠變黃、萎蔫，植 株生長衰弱，嚴重時枯死。成蟲、若蟲均能 分泌大量蜜露污染葉片、花蕾和果實，引起 病毒病、煤污病。 為 了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作